О мерах по привлечению молодых специалистов  в агропромышленный комплекс

Ленинградской области

В целях  привлечения молодых специалистов на село, закрепления их в сельском хозяйстве, в качестве меры социальной поддержки молодых работников АПК

Постановлением  Правительства Ленинградской области

 от  18 июня  2013г. № 167  

установлена ежегодная денежная выплата в размере    91 954 рубля.

     Право на получение выплаты  имеет молодой специалист  –впервые заключивший трудовой договор с предприятием агропромышленного комплекса на неопределенный срок и приступивший к профессиональной деятельности по специальностям направлений агрономия, зоотехния инженерия, ветеринария.

     Установленная  выплата осуществляется ежегодно в течение трех лет , при условии продолжения молодым специалистом работы на предприятиях  агропромышленного комплекса Ленинградской области, куда он трудоустроился после окончания учебного заведения.

Впервые установлено право  на заключение договора о социальной поддержке молодых специалистов - работников агропромышленного комплекса Ленинградской области, вторично заключивших трудовой договор после окончания срока военной службы

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ

СПЕЦИАЛИСТОВ - РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

   1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов - работников предприятий агропромышленного комплекса Ленинградской области в форме ежегодной единовременной выплаты в размере 91954 рубля (в том числе налог на доходы физических лиц) молодым специалистам - работникам агропромышленного комплекса, с которыми заключены договоры о предоставлении социальной поддержки.

2. В настоящем Положении используются термины и понятия в следующих значениях:

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющий документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании, выданный после 1 января 2008 года, и заключивший после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок с предприятием агропромышленного комплекса Ленинградской области по должностям сельскохозяйственного производства согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367) по направлениям: агрономия, инженерия, зоотехния; ветеринария.

трудовой договор - трудовой договор, который впервые заключен после 1 января 2008 года на неопределенный срок между молодым специалистом и предприятием агропромышленного комплекса Ленинградской области.

Для специальности ветеринария - после 1 января 2009 года;

Для молодых специалистов -работников агропромышленного комплекса Ленинградской области, отработавших на предприятиях агропромышленного комплекса менее года и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом на военную службу:

трудовой договор - трудовой договор, который вторично заключен на неопределенный срок между молодым специалистом в течение шести месяцев после окончания срока военной службы по призыву и предприятием агропромышленного комплекса Ленинградской области: для специальностей направлений  агрономия, инженерия, зоотехния, ветеринария -после 1 января 2009 года.

комитет - комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области - орган исполнительной власти Ленинградской области, имеющий статус главного распорядителя бюджетных средств;

предприятие - предприятие агропромышленного комплекса Ленинградской области, зарегистрированное на территории Ленинградской области, основной деятельностью которого является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, при условии, что в общем доходе предприятия доля от реализации этой продукции составляет не менее 70 процентов в течение календарного года;

договор о социальной поддержке - договор о предоставлении социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты из областного бюджета в размере 91 954 рубля (в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту, заключенный между молодым специалистом, предприятием и комитетом по форме, утверждаемой постановлением Правительства Ленинградской области;

для молодых специалистов - работников агропромышленного комплекса Ленинградской области, вторично заключивших трудовой договор после окончания срока военной службы по призыву:

договор о социальной поддержке -договор о предоставлении социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты из областного бюджета в размере 91954 рубля ( в том числе налог на доходы физических лиц), который заключен, в том числе и вторично, между молодым специалистом, предприятием и комитетом по форме, утверждаемой Постановлением Правительства Ленинградской области.

пособие - ежегодная единовременная выплата из областного бюджета в размере 91 954 рубля  (в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту в соответствии с договором о социальной поддержке, осуществляемая ежегодно в течение трех лет при условии продолжения молодым специалистом работы на предприятии, куда он трудоустроился после окончания образовательного учреждения среднего профессионального образования или образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Для молодых специалистов - работников агропромышленного комплекса Ленинградской области, вторично заключивших трудовой договор после окончания срока военной службы по призыву:

пособие - ежегодная единовременная выплата из областного бюджета в размере 91954 рубля ( в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту в соответствии с договором о социальной поддержке, осуществляемая ежегодно в течение трех лет при условии продолжения молодым специалистом работы на предприятии, куда он трудоустроился после окончания образовательного учреждения среднего профессионального образования или образовательного учреждения высшего профессионального образования и окончания срока военной службы по призыву.

3. Возраст и гражданство молодого специалиста, а также наличие у него документа государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании определяются на дату заключения договора о социальной поддержке.

4. Отношения между молодым специалистом, предприятием и комитетом регулируются договором о социальной поддержке.

5. Проект договора о социальной поддержке, подписанный руководителем предприятия и молодым специалистом, с прилагаемыми документами направляется в комитет.

к проекту договора о социальной поддержке прилагаются :

1) копия трудового договора;

2). выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не позднее чем за 30 рабочих дней до даты заключения настоящего договора;

3) копия устава предприятия;

4).копия документа государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании, который выдан молодому специалисту после 1 января 2008 года, для специальностей направления ветеринария - после 1 января 2009 года.

5) копия паспорта молодого специалиста;

6) копия трудовой книжки молодого специалиста;

7). копия военного билета молодого специалиста (для военнообязанных).

копии документов, указанных в подпунктах 1-7, заверяются предприятием.

Пособие выплачивается при условии заключения договора о социальной поддержке по факту завершения текущего года трудовой деятельности молодым специалистом в течение первых трех лет работы, подтвержденного справкой с места работы о продолжении трудовых отношений между молодым специалистом и предприятием.

6. Комитет:

1) подписывает договор о социальной поддержке и направляет два экземпляра предприятию в течение 15 рабочих дней с даты поступления в комитет проекта договора, подписанного руководителем предприятия и молодым специалистом, с приложенными к нему документами;

2) ведет учет заключенных, исполненных и расторгнутых досрочно договоров о социальной поддержке;

3) надлежащим образом выполняет условия договора о социальной поддержке с участием комитета, в том числе в части своевременной выплаты пособия;

4) своевременно подготавливает и заключает дополнительные соглашения к договору о социальной поддержке с участием комитета в случаях, установленных договором;

5) подает бюджетную заявку, сформированную с учетом действующих договоров о социальной поддержке и прогноза заключения таких договоров в очередном финансовом году.

7. Комитет обязан отказать в заключении договора о социальной поддержке в следующих случаях:

1) проект договора о социальной поддержке не соответствует установленной форме;

2) к проекту договора о социальной поддержке не приложены документы, предусмотренные договором;

3) участник договора о социальной поддержке не имеет или утратил статус предприятия агропромышленного комплекса Ленинградской области;

4) участник договора о социальной поддержке не соответствует условиям, предъявляемым к молодому специалисту в соответствии с настоящим Положением;

5) участником договора о социальной поддержке является молодой специалист, с которым ранее заключался договор о социальной поддержке, в том числе с участием иных органов исполнительной власти Ленинградской области;

6) проект договора о социальной поддержке не подписан молодым специалистом и/или руководителем предприятия.

Мотивированный отказ направляется комитетом руководителю предприятия в течение десяти рабочих дней с даты получения комитетом проекта договора о социальной поддержке.

8. Комитет не вправе повторно заключать с молодым специалистом договор о социальной поддержке независимо от оснований прекращения ранее заключенного с этим молодым специалистом договора о социальной поддержке, в том числе с участием иных органов исполнительной власти Ленинградской области.

9. Договор о социальной поддержке заключается на основании обращения молодого специалиста к руководителю предприятия после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок был установлен молодому специалисту при приеме на работу.

10. Пособие перечисляется на банковский счет молодого специалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по истечении первого, второго и третьего года работы начиная с даты заключения трудового договора, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о социальной поддержке продолжали действовать.

Конкретные сроки и порядок перечисления пособия устанавливаются в договоре о социальной поддержке.

 

  ФОРМА  ДОГОВОРА         

© 2001-2018 гг. Комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области
Для детей старше шести лет
Сетевое издание «Официальный интернет-портал
Администрации Ленинградской области»
Разработано: ЗАО "Кторстудио"
При любом использовании материалов сайта, ссылка на www.lenobl.ru обязательна.